很多职场新人在入职试用期时，都会有这样的疑惑，试用期是否需要签订劳动合同，也有不少员工遇到试用期内公司不签劳动协议的情况，不清楚这种行为是否合法。小编将结合相关法律规定，详细解答这两个核心问题，帮大家理清职场权益边界。

企业用工常陷入试用期随意延长、不签书面合同、规章制度未公示等误区，导致面临双倍工资赔偿或违法解除风险。员工面对不合理制度时，需通过保留入职通知、工资流水、考勤记录及书面异议函等方式固定证据。

就业市场中，试岗期无薪成为部分用人单位规避劳动责任的惯用手段，以双向选择，考察能力为名，要求劳动者无偿提供劳动。这种做法不仅严重损害劳动者权益，更涉嫌违反劳动法律法规。梳理试岗期无薪的违法性，明确试岗期的合法期限，保障劳动者的权益。