员工应当以书面形式通知用人单位自己的离职意愿，并保留好已提交的证据，如邮件、短信、聊天记录截图等，以证明已经履行了提前通知的义务。如果用人单位仍然不批准离职或拒绝办理相关手续，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位因解除劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期期间，员工并非可以随意辞职，而是需要遵循一定的法律规定和程序。
提前通知：员工在试用期内想要辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的最低要求，员工也可以根据自己的实际情况提前更长时间通知用人单位，以便双方更好地进行工作交接和安排。
工作交接：在提出辞职后，员工应与用人单位进行工作交接，确保自己负责的工作能够顺利过渡给其他同事或接替者。这包括但不限于工作任务、项目进度、客户信息、工作资料等。
离职手续：完成工作交接后，员工应与用人单位办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物、签署离职协议等。这些手续的具体内容和流程可能因用人单位的不同而有所差异，但通常都会遵循相关法律法规的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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