试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要过渡阶段，其工资标准直接关系到劳动者的基本权益。实践中因试用期工资引发的争议屡见不鲜，部分用人单位以试用期为由压低劳动者报酬，甚至低于法定最低标准。

试用期作为用人单位与劳动者相互考察的阶段，其工资结算与辞退补偿问题直接关系到劳动者的切身利益。2025年，随着中华人民共和国劳动合同法及司法解释的持续完善，试用期工资支付与辞退补偿规则更加明确。

在劳动关系中，试用期是双向选择的阶段，劳动者可能因各种原因在试用期内决定离职。此时，试用期离职工资何时结清成为大家关注的焦点，这不仅关系到劳动者的经济利益，也受到法律的严格规范。