三天试用期不给工资是明确违法的。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付相应的报酬。所谓的试岗期或考察期都不能成为拒付工资的借口。用人单位以试用期不合格或离职为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

劳动法对试用期有明确规定，涵盖试用期期限、劳动合同签订，社保缴纳，解除合同等方面。试用期工资为正式期的百分之八十，按正式工资标准折算，同时不得低于当地最低工资标准。7天试用期有工资，只要劳动者提供正常劳动，用人单位就需按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣或拖欠，这是劳动者的合法权益。

很多劳动者在入职时都会遇到试用期工资按正式工资80%发放的情况，不少人疑惑这种发放方式是否合理，也想了解试用期工资最低标准的具体法律依据，担心自己的合法权益受到侵害。下面小编将结合法律规定详细解读，帮助大家理清相关疑问，明确自身权益。