双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金取决于解除动议由谁提出。如果由用人单位提出并达成一致，劳动者可申领失业保险金。关于补偿金，同样以用人单位主动提出协商为前提，方可依法获得经济补偿。两项权益均受法律明确保护。

2026年试用期被辞退的，如用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除，应支付赔偿金。若依法解除，则无经济补偿。至于失业金，只要满足非因本人意愿中断就业、失业保险缴费满一年且已办理失业登记，即可申领，与是否在试用期无关。

领取失业金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满一年，非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求。失业金按月发放，标准一般为当地最低工资的70%至90%。