在招聘过程中，学历是用人单位评估求职者能力的重要依据。若发现员工学历造假，用人单位需依据法律规定与劳动合同条款处理。法律明确规定了用人单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形。下面小编将分别解析学历造假员工的处理方式与用人单位无需赔偿的辞退情形，帮助企业与劳动者明确法律边界，维护劳动关系的合法性与公平性。

企业合法解除劳动合同情形包括非过错性辞退、过错性辞退及经济性裁员等。劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。关于“2024年单位合法解除劳动合同的情形有哪些”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。

劳动者在试用期被证明不符合录用的，以及还有劳动者违反了劳动纪律或用人单位制度的，同时还有劳动者严重的失职，导致公司的利益受到重大损失的，以及经济性裁员等。劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。关于“2024年公司合法解除劳动合同的情形有哪些”的问题，下面大律师网法务为您进行详细解答。