在劳动关系解除的实践中，双方协商一致是一种常见方式。当解除的动议由劳动者首先提出，并与用人单位达成一致时，其法律性质更偏向于劳动者主动辞职。在此种情形下，用人单位通常无需支付法定的经济补偿金。这与用人单位主动提出协商解除的情况存在本质区别，后者是支付经济补偿金的法定前提。

没签劳动合同就离职，很多劳动者担心拿不到赔偿，其实法律对这种情况有明确保护。核心在于你的工作时长是否超过了法律规定的“一个月宽限期”。如果工作超过一个月仍未签合同，你有权主张二倍工资差额。

连续签订两次固定期限合同后，第三次续签时公司拒绝签订无固定期限合同，这通常属于违法行为。在这种情况下，你不仅可以要求赔偿，而且极大概率可以主张2N(双倍经济补偿金)的赔偿金。