近日，某电商公司因一则《关于加班的通报表扬》陷入舆论漩涡。该公司公开表彰7月加班时长最高的员工达159.96小时，日均工作至深夜23:12，并号召全员学习其“无私奉献精神”。然而，这一行为不仅引发网友对“职场PUA”的批判，更触碰了《劳动法》的底线。下面小编将从法律视角解析：月加班160小时是否合法？我国对加班时长有何刚性限制？企业与劳动者应如何平衡权益与责任？

《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者每天工作超过11个小时，且这种情况并非是基于特殊行业、特殊岗位的合理需求，也未经过劳动行政部门的批准，那么这种行为通常是违法的。

随着社会的不断进步和经济的持续发展，加班已成为许多职场人士生活中的一部分。加班时间的合理安排和加班工资的准确计算，直接关系到劳动者的权益保障和企业的合法运营。下面小编将详细解析劳动法对加班时间的规定，并探讨法定节假日3倍工资是否包含原本1倍工资的问题。