被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为而被迫解除劳动合同的情形。关于“被迫离职已经签字了怎么处理?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

无故辞退员工是指在未达成一致且劳动者无过错的情况下，用人单位单方面辞退员工的行为。这种行为并非毫无理由，而是指不符合法律规定的正当理由，如员工未违反公司规定、未造成重大损失等。无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担经济赔偿责任，还可能受到劳动行政部门的监管和处罚。关于“公司无故辞退员工是否合法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

被迫辞职是指劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下，被迫解除劳动合同的行为。