2026年劳动合同到期，是否支付补偿金取决于终止合同的提出方。如果用人单位决定不再续签，必须依法支付经济补偿;如果劳动者自己不愿续签，通常无权获得赔偿。但若用人单位降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，则仍需支付补偿。

劳动合同到期后，用人单位与劳动者可能面临续签或终止的抉择。劳动合同到期后的续签与终止涉及经济补偿、通知义务、离职程序等多重法律规则。用人单位需严格履行补偿支付与手续办理义务，避免违法终止风险;劳动者则需明确自身权利边界，通过合法途径主张权益。