职场中，年假天数与计算依据常引发劳动者与用人单位的争议。例如，职工累计工作12年应享10天年假，却因单位误读政策仅安排5天;或职工误以为社保缴纳满10年即可享10天年假，实则因工作年限不足被拒。此类问题涉及《职工带薪年休假条例》对年假天数、计算依据的核心规定。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“年假规定”的相关问题。

职场中，年假天数与工龄计算常引发争议。例如，职工跨单位累计工作15年，应享10天年假，但新单位可能因入职时间折算天数;或职工误以为跳槽后工龄归零，需重新计算年假。此类问题涉及《职工带薪年休假条例》对工龄累计、年假折算的核心规定。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“年假规定”的相关问题。

职场中，年假未休补偿的计算基数与天数认定常引发争议。例如，某员工月工资含高额绩效，单位却按基本工资支付未休年假补偿;或新入职员工因未满整年，对年假天数计算存疑。此类问题涉及法律对工资基数、工龄认定的明确规定。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“年假规定”的相关问题。