试用期内怀孕的女职工，用人单位不得仅因其怀孕而解除劳动合同。除非公司能证明员工不符合录用条件，并已提前告知该条件且有充分考核依据，否则辞退行为属于违法解除。一旦认定违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。

辞退孕妇一般不合法。用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免给孕妇的合法权益造成损害。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。关于“孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。