在劳务派遣用工模式中，劳务派遣工的权益保障一直是备受关注的焦点。工伤赔偿责任的承担、工伤误工费的计算以及社保的缴纳问题，更是关系到劳务派遣工切身利益的关键所在。了解这些问题的法律条款和司法解释，有助于劳务派遣工在遭遇工伤时依法维护自身权益。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣工是一种特殊的用工方式下的劳动者，其权利义务受到相关法律法规的保护和调整。在劳务派遣关系中，应明确各方主体的法律地位和责任，保障劳务派遣工的合法权益。关于“2025年是否会全面取消劳务派遣工?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。