2025年不会全面取消劳务派遣工。
目前，我国没有相关法律法规或政策文件表明会在2025年全面取消劳务派遣工。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在符合法律法规的前提下，仍然会被许多企业所采用。当然，随着社会的发展和法律法规的完善，劳务派遣制度也可能会进行相应的调整和完善，以更好地保障劳动者的权益和规范企业的用工行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣无效的情形主要包括以下几种：
1、劳务派遣单位不具备相应资质：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，这是劳务派遣单位设立的基本条件。如果劳务派遣单位不具备这些条件或者未依法取得劳务派遣经营许可证，那么其与用工单位签订的劳务派遣协议将无效。
2、劳务派遣协议违反法律法规：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议。如果该协议的内容违反法律法规的强制性规定，如违反最低工资标准、工作时间规定等，那么该协议将无效。
3、劳务派遣合同内容违法：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同应当符合法律法规的规定。如果合同内容违法，如约定了超出法律法规规定的试用期、未依法缴纳社会保险等，那么该劳动合同将无效，进而可能影响劳务派遣的有效性。
4、以劳务派遣名义进行违法活动：如果劳务派遣单位或用工单位以劳务派遣的名义进行违法活动，如骗取社会保险待遇、逃避劳动法律义务等，那么这种行为将被视为无效，且可能受到法律的制裁。
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