大学生实习是否有工资，需根据实习性质区分。若与用人单位建立劳动关系，则必须支付不低于当地最低工资标准的报酬;若属教学实践或课程安排的实习，是否支付工资由学校、学生与单位三方约定，未约定的可发补贴。

在劳动关系存续过程中，部分企业通过不辞退但安排待岗的方式变相降低用工成本，引发劳动者权益争议。此类行为是否违法，劳动者如何应对，能否通过仲裁维权。小编将结合相关法律条款，梳理待岗行为的法律边界，劳动者应对策略及仲裁维权路径。

在劳动市场多元化发展的背景下，代理合同与劳动合同的区分，签订限制及法律保护范围成为劳动者与用人单位关注的焦点。代理合同基于平等主体间的委托关系，而劳动合同则以劳动关系为核心，二者在法律属性，签订条件及适用法规上存在本质差异。