在职员工生大病，公司通常无需支付额外的大病赔偿金，但必须依法发放病假工资并缴纳社保。在规定的医疗期内，公司绝对不可以解除劳动合同，否则属于违法。如果员工在病假期间被违规辞退，公司需要支付双倍的经济赔偿金。

病假是每个劳动者享有的法定假期，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位需给予一定的医疗假期。病假期间依然有工资，根据法律规定病假工资不低于当地最低工资的80%。发放标准根据工龄的不同标准不同，下面是具体的内容。