2026年劳动法规定，试用期辞退需满足法定条件，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。试用期被口头辞退可通过劳动仲裁维权，需收集劳动关系及辞退事实证据，按流程提交仲裁申请，等待裁决结果，不服可起诉。