绩效工资属于工资组成部分，其性质由劳动合同、规章制度或行业惯例决定，法律明确将其纳入工资总额范畴。如果用人单位无故扣减绩效工资，劳动者申请劳动仲裁通常有效，仲裁机构会审查扣减依据是否合法合理，并作出相应裁决。

在劳动市场中，工资结构的设计往往直接影响劳动者的切身利益。近年来，不少企业采用“最低工资+绩效”的薪资模式，即以当地最低工资标准为基本保障，再根据员工的工作表现或业绩发放绩效工资。这种模式是否合法?绩效工资的本质是什么?