绩效工资绝是你法定工资的重要组成部分，受法律严格保护。很多公司习惯以“效益不好”或“考核不达标”为由随意克扣绩效，这往往属于违法行为。如果公司没有明确的考核制度、没有经过民主程序公示，或者单纯因为迟到几分钟就扣光绩效，你完全有权拒绝并追回损失。

很多职场人都有过因为业绩不达标而被扣钱的经历，这往往让人困惑：这到底合不合法?简单来说，如果公司扣的是你的“基本工资”导致低于当地最低工资标准，或者公司根本没有合法的考核制度，那就是违法的。但如果扣的是“绩效工资”且制度经过民主程序公示，通常是合法的。

绩效工资属于工资组成部分，其性质由劳动合同、规章制度或行业惯例决定，法律明确将其纳入工资总额范畴。如果用人单位无故扣减绩效工资，劳动者申请劳动仲裁通常有效，仲裁机构会审查扣减依据是否合法合理，并作出相应裁决。