试用期内怀孕被辞退是否合法，取决于辞退理由是否符合法律规定。用人单位不得仅因女职工怀孕而解除劳动合同，即使处于试用期亦受法律特殊保护。如果公司以不符合录用条件为由辞退，必须提供充分、客观、事先公示的录用标准及考核证据。

试用期内怀孕的女职工，用人单位不得仅因其怀孕而解除劳动合同。除非公司能证明员工不符合录用条件，并已提前告知该条件且有充分考核依据，否则辞退行为属于违法解除。一旦认定违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。

在劳动关系中，孕期女职工的权益保护始终是社会关注的焦点。根据2025年最新劳动法律框架，用人单位若违法辞退孕妇，需承担严格的赔偿责任。本文将从法律条款、赔偿标准、维权路径三个维度，系统梳理相关规则，为孕期劳动者提供清晰的权益指引。