外卖行业蓬勃发展，外卖小哥穿梭于城市的大街小巷，在送餐过程中发生事故或意外的情况时有发生。一旦出现此类问题，责任归属和赔偿问题便成为焦点。小编将从法律角度出发，解析外卖小哥送餐出事故的责任认定以及送餐途中摔伤是否属于工伤的问题，帮助外卖小哥和相关方了解自身权益和义务。

外聘员工与正式员工的核心区别在于劳动合同签订主体及用工形式不同，但法律地位平等。只要存在实际用工管理关系，外聘人员即属于在职员工，受劳动法全面保护。企业必须依法为建立劳动关系的外聘员工缴纳五险一金，不得以外聘为由拒绝履行法定义务。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际存在用工管理与被管理的关系。只要具备用工主体资格、接受单位规章制度约束、从事有报酬的业务组成部分，即可认定劳动关系成立。如果老板否认劳动关系，劳动者可通过收集证据、申请仲裁等法定程序维权。