在灵活用工模式兴起的背景下，部分用人单位通过签订劳务合同规避劳动关系项下的法定义务，导致劳动者权益受损现象频发。下面小编聚焦只签劳务合同不签劳动合同是否违法，能否申请劳动仲裁及个体工商户不签劳动合同的法律责任俩大核心问题，结合最新司法实践与法律规范进行专业解析。

口头雇佣是否构成劳动关系，需结合实际用工特征判断。若双方存在管理与被管理关系、劳动是业务组成部分且持续稳定，即使未签书面合同，仍可能被认定为劳动关系;若仅为临时性、一次性劳务提供，则通常属于民事雇佣关系。大律师网小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动关系”的相关问题。