很多劳动者在工作中会遇到公司单方调岗的情况，面对不合理调岗，大家普遍关心不接受调岗该如何获得赔偿，不接受调岗时具体该怎么做，以及遇到调岗降薪的情况该如何应对。这些问题直接关系到劳动者的合法权益，下面小编结合法律规定进行解答。

在劳动关系中，调岗降薪是敏感话题，是劳动关系中常见的争议焦点，其本质是劳动合同变更的合法性审查。当劳动者面对公司调岗降薪且不同意时，如何维护自身权益、申请合理赔偿成为关键问题。下面小编将结合相关法律条款，梳理这两个关键问题。

调岗降薪是劳动关系中常见的争议焦点，涉及劳动合同变更、劳动者权益保护及用人单位管理权行使等核心法律问题。实践中，部分用人单位以经营需要、能力不匹配等理由单方面调整岗位或降低薪酬，引发劳动者维权纠纷。下面小编为您具体分析解答相关问题。