职工拒绝承接离职同事的工作任务，如该任务超出原劳动合同约定范围，用人单位不得以此为由直接解雇。职工拒绝加班是否构成违纪，需视加班是否符合法定条件而定。用人单位安排加班必须基于协商一致或法定紧急情形，否则处罚缺乏法律依据。

职场中，强制加班现象时有发生，不少员工困惑自身被强制留下加班是否符合法律规定，担心拒绝加班会遭受不利对待，同时也不清楚如何维护自身合法权益。明确强制加班的法律边界，区分合法与违法情形，掌握正确维权方式，对员工至关重要，下面小编为您介绍相关问题。

强制加班属于违法行为，劳动者向劳动保障监察部门投诉是有效维权途径。2026年劳动局仍依法受理此类举报，并可责令用人单位改正、支付加班费或处以罚款。投诉是否成功，关键在于是否提供充分证据。