企业用工管理中，旷工与请假争议是劳动纠纷的高发领域。劳动法虽未对旷工一天、三天自离等具体情形作出直接规定，但通过劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规，赋予用人单位制定规章制度的自主权，同时明确劳动者权益保护原则。