竞业协议并非签了就一定有效，存在主体不适岗、未约定补偿、补偿未支付、范围过宽及期限超标五种无效情形。普通员工有权拒签不合理的竞业限制条款，企业不得强制。合法有效的竞业协议必须限定在高管、高技及负有保密义务人员范围内，且必须支付经济补偿。

竞业协议并非签订即生效，需满足法律规定的多重条件。若协议在主体、内容、补偿等方面存在瑕疵，可能被认定为无效，劳动者无需受其约束。理清竞业协议无效的具体情形，既能帮助劳动者避免不必要的择业限制，也能让企业规范协议签订流程，减少法律风险。