停薪留职是保留劳动关系但暂停发放工资的一种特殊用工安排。在此期间，用人单位是否继续缴纳五险一金，取决于双方协议及法律规定。2026年，停薪留职并非法定强制制度，其适用需双方协商一致，并符合特定条件。

停薪留职期限和五险一金责任承担是劳动者和用人单位关注的问题。停薪留职期限法律无统一上限，依单位规定和双方协商确定。停薪留职期间五险一金缴纳责任也需依据法律规定和双方约定明确，这关乎劳动者权益保障，了解相关内容对双方都至关重要。

停薪留职期间，劳动关系依然存续，但工资暂停发放。这种状态下，五险一金的缴纳责任容易引发争议。很多人误以为停薪即意味着所有义务中止，实际上用人单位仍需依法履行部分法定义务。五险一金涉及劳动者的基本保障，不能因停薪而随意中断。