在劳动关系中，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同是常见争议焦点。2025年，随着劳动合同法及司法解释的深化适用，司法实践对严重性的认定标准更趋精细化。本文结合最新法律条款、司法解释及实务规则，梳理严重违反用人单位规章制度的典型情形与认定逻辑。