没签劳动合同就离职，很多劳动者担心拿不到赔偿，其实法律对这种情况有明确保护。核心在于你的工作时长是否超过了法律规定的“一个月宽限期”。如果工作超过一个月仍未签合同，你有权主张二倍工资差额。

很多劳动者入职后，公司未及时与其签订书面劳动合同，大家都会疑惑这种情况下可不可以直接离职，也担心直接离职后拿不到应得的工资。下面小编就结合相关法律规定，详细解答这两个核心问题，帮大家理清法律边界，避免后续产生劳资纠纷，维护自身合法权益。

很多员工在个体户处工作时，会遇到未签订书面劳动合同的情况，离职后不清楚该如何主张赔偿，也担心起诉超过一年会失去法律效力。下面小编将结合法律规定，详细解读员工起诉个体户未签劳动合同的赔偿标准，以及起诉超过一年是否有效的问题。