劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订属于违法终止劳动关系。此时，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

在劳动法律语境中，长期合同与无固定期限合同常被提及，但不少劳动者对二者区别存在模糊认知。长期合同通常指期限较长的固定期限劳动合同，而无固定期限合同则以无确定终止时间为显著特征。二者在期限设定、合同解除条件、劳动者权益保障等方面存在本质差异。

在劳动关系中，无固定期限劳动合同因其无确定终止时间的特性，常被视为劳动者职业稳定的保护伞。下面小编为您系统解析无固定期限劳动合同解除的赔偿规则，并探讨协商不一致时的法律应对路径。