在劳动法律语境中，长期合同与无固定期限合同常被提及，但不少劳动者对二者区别存在模糊认知。长期合同通常指期限较长的固定期限劳动合同，而无固定期限合同则以无确定终止时间为显著特征。二者在期限设定、合同解除条件、劳动者权益保障等方面存在本质差异。

在劳动关系中，无固定期限劳动合同因其无确定终止时间的特性，常被视为劳动者职业稳定的保护伞。下面小编为您系统解析无固定期限劳动合同解除的赔偿规则，并探讨协商不一致时的法律应对路径。

劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同，是劳动者与用人单位均关注的用工合规问题，直接关系到劳动关系的稳定性与双方权益保障。不少职场人士对这一规定存在认知偏差，或误以为次数达标即可强制签订，或忽视了法定前提与例外情形。