在就业竞争中，部分人试图通过虚假学历获取工作机会，却不知此举可能引发严重法律后果。劳动者应秉持诚信原则，通过合法途径提升自身能力。用人单位则需完善背景调查机制，明确录用条件，依法处理学历造假问题。

事业单位承载着公共服务、社会管理的重要职能，其人员选拔向来以德才兼备为核心标准，学历作为能力与素养的基础证明，是入职审查的关键环节。然而少数人妄图通过学历造假绕过准入门槛，这种行为不仅违背职场诚信，更触碰了事业单位管理规范与法律红线。

在竞争激烈的职场中，部分求职者为获取岗位机会不惜铤而走险，通过学历造假美化简历。然而这种欺骗行为一旦被公司发现，不仅会面临失业危机，还会引发工资结算、法律处罚等一系列问题。学历造假被开除后能否获得工资?公司会给予怎样的处罚?