签订三年期限的劳动合同，约定六个月试用期是完全合法的，这符合法律规定的上限标准。关于合同期满后的去留问题，如果单位主动选择不续签，或者降低待遇导致你不愿续签，单位必须支付经济补偿。补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，三年合同对应三个月工资。

试用期为3个月的，依法应签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险属于违法行为，无论是否处于试用阶段，只要建立劳动关系就必须依法参保。

试用期是劳动关系建立初期的特殊阶段，其合法性、社保缴纳及辞退补偿问题直接关乎劳动者权益。2025年，我国劳动合同法、社会保险法等法律法规对试用期规则作出明确规定，但实践中仍存在用人单位违规操作的现象。