试用期为3个月的，依法应签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险属于违法行为，无论是否处于试用阶段，只要建立劳动关系就必须依法参保。

试用期是劳动关系建立初期的特殊阶段，其合法性、社保缴纳及辞退补偿问题直接关乎劳动者权益。2025年，我国劳动合同法、社会保险法等法律法规对试用期规则作出明确规定，但实践中仍存在用人单位违规操作的现象。

试用期作为劳动关系中的特殊阶段，其期限设定与工资支付直接关系到劳动者的核心权益。我国法律通过劳动合同法及配套司法解释，对试用期与劳动合同期限的关联性、试用期工资标准等作出明确规定。