近期，杭州某公司员工小红因水杯现不明液体，辞职后索赔被驳回的案例引发社会关注。该事件不仅暴露了职场性骚扰的治理困境，更折射出非法解除劳动关系认定标准的复杂性。下面小编为您详细介绍。