小时工被辞退是否有补偿，关键看用工性质是否属于非全日制。如果是标准的非全日制用工，双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。但如果名为小时工实为全日制，或者存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者则有权主张赔偿。

试岗三天被辞退是否能获得补偿，核心取决于劳动关系是否成立、辞退理由是否合法以及是否存在未签合同等情形，并非绝对有或无。根据法律规定，试岗之日即视为用工起始，双方已建立劳动关系，用人单位需支付相应劳动报酬，而补偿的有无则与辞退合法性直接相关。