劳动法未规定待岗多久可解除劳动合同，解除需符合法定情形。公司以待岗变相裁员属违法，劳动者可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

外包用工模式下，员工与用工单位，外包公司形成特殊三方关系。外包公司员工如何申请劳动仲裁，外包公司在外地如何申请，不辞退仅调岗待岗是否合法成为外包员工权益受损时的高频疑问，需立足外包用工的关系特性，明确外包员工劳动维权的核心问题是关键。