劳动者在履行劳动合同过程中，如发生权利义务分歧，可依法寻求救济。针对劳动合同纠纷，国家设有专门的法律援助热线提供咨询与帮助。同时，劳动合同纠纷属于劳动争议的一种具体表现形式，二者在法律适用、处理程序及救济途径上存在区别。

很多劳动者和用人单位都会面临以旷工为由的辞退纠纷，劳动者不清楚被辞退后如何维权，用人单位也难以把握辞退流程的合法性。这类纠纷直接关系到劳动关系的存续和双方的合法权益，下面小编将结合具体法律条文，详细解读此类纠纷的处理思路和核心要点。

劳动争议是劳动关系存续及解除过程中常见纠纷类型，劳动者与用人单位常因劳动报酬，工伤待遇，解除合同等问题产生分歧，核心疑问集中在劳动争议有哪些处理途径，申请劳动仲裁的时效是多久。梳理劳动争议的主要处理途径，并明确仲裁时效的具体要求。