经济性裁员与普通裁员在适用条件、程序和赔偿标准上存在显著差异。经济性裁员必须符合法定情形并履行严格程序，否则可能被认定为违法解除。劳动者若遭遇不合理裁员，应核查用人单位是否符合法定条件及程序，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。