在当前用工形式多样化背景下，劳务派遣和业务外包是两种常见的企业用工模式。本文将从法律风险比较和劳动者权益保障两个维度，结合劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规，分析这两种用工模式的核心差异及年休假权益保障问题。