劳动法对试用期有明确规定，涵盖试用期期限、劳动合同签订，社保缴纳，解除合同等方面。试用期工资为正式期的百分之八十，按正式工资标准折算，同时不得低于当地最低工资标准。7天试用期有工资，只要劳动者提供正常劳动，用人单位就需按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣或拖欠，这是劳动者的合法权益。

近期，北京一企业招聘25人竟有24人以挂职为名骗取底薪，试用期满后集体离职，引发社会对职业骗薪现象的广泛关注。下面小编将从法律层面剖析职业骗薪的违法性，并解析试用期离职工资的支付规则。