在劳动关系存续过程中，部分企业通过不辞退但安排待岗的方式变相降低用工成本，引发劳动者权益争议。此类行为是否违法，劳动者如何应对，能否通过仲裁维权。小编将结合相关法律条款，梳理待岗行为的法律边界，劳动者应对策略及仲裁维权路径。