年初之际，公司年会成为不少企业凝聚团队的重要活动，但围绕是否必须参与表演，以及年会后被辞退等问题，常引发劳动争议。员工是否有权拒绝登台演出?若在年会结束后突然被解雇，能否获得赔偿?这些问题涉及劳动合同履行边界与用人单位解除权的合法性。

不参加公司会议并非必然导致被辞退，三次缺席是否能开除需结合会议性质、规章制度及法定程序综合判断。公司单方辞退员工需满足法定条件，随意以缺席会议为由开除属违法情形，员工也可以依据法律规定维护自身权益。

年会表演多带有福利性质，并非员工法定工作任务。员工有权拒绝非本职范畴的年会表演，公司以此为由开除员工属于违法情形。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求公司支付赔偿金。劳动关系的核心是权利义务对等，公司不得随意扩大管理权限。员工面对不合理安排时，应明确自身权利边界，勇敢维护合法权益。