在职场实践中，公司会议常被纳入日常管理范畴，但员工因个人原因缺席会议是否构成违纪，甚至能否因此被辞退，一直是劳动争议中的常见问题。尤其当员工累计三次未参加会议时，用人单位是否具备合法解除劳动合同的依据?这不仅关乎企业管理权威，更涉及劳动者的基本权利保障。

年初之际，公司年会成为不少企业凝聚团队的重要活动，但围绕是否必须参与表演，以及年会后被辞退等问题，常引发劳动争议。员工是否有权拒绝登台演出?若在年会结束后突然被解雇，能否获得赔偿?这些问题涉及劳动合同履行边界与用人单位解除权的合法性。

不参加公司会议并非必然导致被辞退，三次缺席是否能开除需结合会议性质、规章制度及法定程序综合判断。公司单方辞退员工需满足法定条件，随意以缺席会议为由开除属违法情形，员工也可以依据法律规定维护自身权益。