在职场中，任何暴力行为都是对劳动者基本权利的严重侵犯。老板或领导动手打人不仅违反劳动纪律，更触犯国家法律。受害者有权立即报警、申请伤情鉴定，并可依法解除劳动合同、主张经济补偿与损害赔偿。用人单位也需承担相应责任。面对此类事件，应迅速固定证据，通过行政、刑事及民事多重途径维权。

职场中，员工与老板、领导本应基于平等、尊重的关系开展工作，但殴打员工等暴力行为却时有发生。这种行为不仅严重侵犯员工的人身权利，破坏职场和谐氛围，更触犯了法律红线。当遭遇此类暴力事件时，员工需明确自身权益，掌握正确的应对方法，依法维护自身合法权益。