外包公司作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，依法承担辞退补偿和工资支付的全部法律责任。无论劳动者实际在哪家单位工作，其劳动关系始终归属于外包公司。因此，辞退是否合法、是否应支付经济补偿，以及工资被拖欠时应向谁追索，均以该外包公司为责任主体。

在单位工作满四年被辞退，是否获得赔偿、能拿多少，取决于辞退原因和程序是否合法。如果是用人单位单方无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金;如果属于合法解除但符合支付条件，则可获得经济补偿。赔偿金额通常以工作年限为基础，按月工资倍数计算。