欠薪问题在法律上可能涉及三种不同类型的案件，具体性质取决于用工关系、欠薪情节及行为人主观状态。一般情况下属于劳动争议，需先经仲裁;若形成劳务关系，则按普通民事纠纷处理;当存在恶意逃避支付且数额较大时，可能构成刑事犯罪。