停薪留职需满足单位政策允许、合理必要理由、工作影响可控三个条件。停薪留职期间一般算工龄，但需符合规定并履行手续。停薪留职期间单位有义务缴纳五险一金，具体承担方式可协商，但不得违反法律强制性规定。