编外人员并非可以随意辞退，其是否受劳动法保护，取决于实际用工关系而非名称。只要存在事实劳动关系，无论是否签订合同、是否称为临时工，用人单位都必须依法解除劳动关系。编外人员不等于临时工，很多编外岗位具有长期性、稳定性，应享有与在编人员同等的程序性权利。

用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，否则构成违法解除。合法开除分为过错性与非过错性两类，前者无需赔偿，后者须支付经济补偿。员工因能力不足被辞退属于非过错性解除，企业需证明其经培训或调岗后仍不能胜任，方可解除合同并依法支付N倍月工资的经济补偿。

工作年限满十年的员工并非绝对不能被辞退，法律并未禁止用人单位依法解除其劳动合同。是否可以解除，取决于是否存在法定解除事由。如果用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。合法解除情形下，员工可获得经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。