编外人员与劳务派遣在用工主体、法律关系及权益保障上存在本质差异。编外人员直接与用人单位签订合同，受劳动法调整;劳务派遣工与派遣单位构成劳动关系，受劳动合同法规范。编外人员转正需通过招录考试或满足特殊贡献条件，法律未强制要求用工单位必须将其转正，但保障其平等就业权。

外包公司是指与劳动者签订劳动合同，但将其派往实际用工单位提供劳动服务的企业。劳动者虽在用工单位工作，但法律上的雇主是外包公司。当外包主体发生变更时，劳动者常面临岗位调整、合同重签甚至被“退回”等问题。此时能否主张经济赔偿，取决于劳动关系是否被违法解除或变相终止。