外包公司是指与劳动者签订劳动合同，但将其派往实际用工单位提供劳动服务的企业。劳动者虽在用工单位工作，但法律上的雇主是外包公司。当外包主体发生变更时，劳动者常面临岗位调整、合同重签甚至被“退回”等问题。此时能否主张经济赔偿，取决于劳动关系是否被违法解除或变相终止。