外包公司安排员工转签至另一家外包公司，是否需要支付经济补偿，取决于原劳动合同是否依法解除。如果员工在提供劳动过程中发生人身伤害，责任主体需根据用工关系、合同性质及实际管理情况综合判断。多数情况下，用人单位或实际用工单位需承担相应法律责任。