劳动者直接离职，用人单位无权直接扣发工资，但可要求赔偿因违法解除造成的损失。只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。领导不签字不影响离职效力，劳动者依法提前通知即可解除劳动合同。工资必须在离职时结清，扣款需符合法定条件和比例。

试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退理由是否合法。公司以不符合录用条件为由合法辞退的，无需支付补偿。若公司无法举证或理由不成立，属于违法解除，需支付1个月工资的赔偿金(2N)。若因裁员或不胜任工作辞退，需支付0.5个月工资的经济补偿(N)。

在职员工生大病，公司通常无需支付额外的大病赔偿金，但必须依法发放病假工资并缴纳社保。在规定的医疗期内，公司绝对不可以解除劳动合同，否则属于违法。如果员工在病假期间被违规辞退，公司需要支付双倍的经济赔偿金。