1. 违法解除核心赔偿标准为2n
用人单位违法解除劳动合同，法定赔偿标准为2n，即经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资，2n就是在此基础上翻倍计算。
2. 2n+1不存在于违法解除情形
2n+1中的“+1”是代通知金，仅适用于合法解除劳动合同的特定情形，与违法解除无关。代通知金的支付前提是用人单位合法解除但未提前30天书面通知劳动者，违法解除不适用该规定，无法主张代通知金。
3. 2n的适用前提
主张2n赔偿需满足两个核心前提，一是用人单位存在违法解除行为，二是劳动者无过错且要求继续履行合同或主张赔偿金。用人单位违法解除包括未满足法定条件解除、程序违法解除等情形，劳动者可依法主张2n赔偿。
4. 赔偿与继续履行的选择
劳动者遭遇违法解除后，可选择要求用人单位继续履行劳动合同，此时无需主张2n赔偿;也可选择解除劳动关系，单独主张2n赔偿金，两种主张不能同时提出，需根据自身需求合理选择。
5. 工资计算基数限制
2n赔偿的工资计算基数，以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准，不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，计算年限最高不超过12年。
违法解除劳动合同的仲裁期限有明确法律规定，核心期限为1年，同时存在时效中断、中止的情形，劳动者需在法定期限内申请仲裁，超过期限将丧失胜诉权，需严格遵守期限要求。
仲裁期限的起算时间为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，也就是用人单位作出违法解除劳动合同决定并告知劳动者的当日。劳动者需从该日期起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身权利。
仲裁期限可依法中断，中断情形包括劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行赔偿义务等。时效中断后，原期限作废，从中断之日起重新计算1年仲裁期限。
仲裁期限也可依法中止，中止情形包括因不可抗力，或者劳动者因患病、伤残等正当理由，无法在规定期限内申请仲裁。中止原因消除后，仲裁期限继续计算，此前中止的时间不计入1年期限内。
超过仲裁期限申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。如果劳动者有正当理由导致超过期限，可向仲裁委员会说明情况，经核实后可依法受理，无正当理由的，将丧失通过仲裁维权的权利。
仲裁裁决后，劳动者或用人单位对裁决结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将发生法律效力，双方需按裁决结果履行义务。
违法解除劳动合同的认定和处理，有明确的法律依据支撑，主要集中在劳动相关法律法规中，核心依据包括《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体可分为以下几类。
1. 界定违法解除的核心依据
《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括劳动者过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。用人单位解除劳动合同不符合上述法定情形的，均属于违法解除，需承担相应法律责任。
2. 赔偿标准的法律依据
《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。同时明确了经济补偿金的计算方式，为2n赔偿的核算提供了直接法律依据。
3. 程序合规的法律依据
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的程序作出明确要求，例如无过失性辞退需提前30天书面通知劳动者，经济性裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，程序不符合规定的，属于违法解除。
4. 禁止解除的法律依据
《劳动合同法》规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括劳动者患病或负伤在医疗期内、女职工在特殊保护期内、劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等，违反规定解除即为违法。
5. 维权途径的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动者遭遇违法解除后，可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，同时规定了仲裁期限、仲裁程序等内容，为劳动者依法维权提供了程序上的法律支撑。