工厂搬迁是否给予员工经济补偿，核心在于搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更。跨区但未跨市、搬迁距离约10公里等情形，不能直接决定是否有赔偿。关键要看新址是否显著影响员工通勤、生活安排及合同履行条件。