育儿假作为劳动者依法享有的带薪休假权利，旨在平衡职工工作与家庭责任。实践中，部分用人单位以工作安排、岗位性质等为由拒绝审批育儿假申请，或对育儿假适用年龄提出异议，引发劳动争议。

育儿假是否在12月底清零，以及能否分开休，是许多职工关心的问题。根据现行法律规定，育儿假并非按自然年度计算，而是以子女生日为起点按周年周期确定。育儿假可以一次性休完，也可以分次使用，具体安排需结合用人单位制度协商确定。

休育儿假期间扣除绩效和考勤通常不合法。育儿假是法律赋予职工的法定权利，休假期间视为正常出勤，用人单位不得以此为由降低工资待遇或扣除全勤奖。绩效工资如果与出勤挂钩，在法定育儿假期间应当全额发放，不得克扣。